Rekrytoinnin tehostaminen on välttämätöntä
”Kunta-ala painii talousongelmissa ja odottaa mittavaa henkilöstön vaihtumista samalla kun lainsäädäntö ja velvoitteet huolehtia julkisista palveluista säilyvät ennallaan. Tässä tilanteessa on välttämätöntä hakea selviytymisratkaisuja, joiden avulla voimme helpottaa tai yksinkertaistaa toimintatapojamme ja prosessejamme,” toteaa Porin kaupungin henkilöstöjohtaja Helena Metsälä. Porin kaupunki lähti mukaan Kuntarekry.fi-palvelun kehittämiseen tunnistettuaan, miten mittava haaste rekrytointitietojärjestelmän hankkiminen on. ”Halusimme saada rekrytoinnin kehittämiseen parasta mahdollista tietoa sekä vastaavasti antaa oman osaamisemme muiden kuntien käyttöön osallistumalla palvelun kehittämiseen”, Metsälä jatkaa.
Helppo ottaa käyttöön ja käyttää
”Kuntarekry.fi on merkittävä kuntien kehittämishanke. Hankkeen toteuttaminen valtakunnallisena tuo kustannustehokkuutta sekä hankintaprosessiin että käyttöönottoprojektiin. Käyttäjäorganisaatiot voivat keskittyä oman organisaationsa rekrytointiprosessin kehittämiseen, sillä työvälineen käyttöönotto tulee olemaan helppoa”, summaa projektipäällikkö Tuula Nurminen Suomen Kuntaliitosta. ”Samalla Kuntarekry.fi on näyteikkuna kaikkeen kuntatyöhön Suomessa. Työpaikkailmoitusten lisäksi se kertoo kunta-alan ammateista, vaadittavasta koulutuksesta, palkkauksesta ja esittelee kuntatyönantajia. Osaltaan Kuntarekry.fi rakentaa myös kuntatyön mainetta”, kehittämispäällikkö Pirkko Leivo Kunnallisesta työmarkkinalaitoksesta toteaa. Kuntarekry.fi-palvelua kehitetään kuntien, kuntayhtymien ja kunnallisten palveluorganisaatioiden, Kuntaliiton, Kunnallisen työmarkkinalaitoksen ja KuntaIT-yksikön yhteistyönä. Palvelun rakentamiseen ja koekäyttöön osallistuvat kuntatyönantajat: Espoo, Kirkkonummi, Kuopio, Pori, Keski-Suomen ja Pohjois-Savon sairaanhoitopiirien kuntayhtymät, Kuhilas Oy, Seure Henkilöstöpalvelut Oy sekä Seutulaskenta Oy. Seurantaryhmään kuuluu lisäksi kaikkiaan 68 kuntaorganisaatiota.